Contact opnemen
20 March 2018

Aanvullende Samenwerkingsovereenkomst Galgeriet ondertekend

Dinsdag 20 maart 2018 is een aanvullende samenwerkingsovereenkomst omtrent het Galgeriet tussen gemeente Waterland, BPD Ontwikkeling BV en Hoorne Vastgoed Ontwikkeling BV en Projectontwikkeling Galgeriet BV in Monnickendam ondertekend. Namens gemeente Waterland zette portefeuillehouder Jelle Kaars zijn handtekening, namens BPD Ontwikkeling tekende directeur regio Noord-West Harm Janssen en Jan Heeremans ondertekende de overeenkomst namens Hoorne Vastgoed.Tevens hebben Harm Janssen en Jan Heeremans ondertekend namens de Projectontwikkeling Galgeriet BV. Met de ondertekening van deze overeenkomst is een vervolgstap gezet in de samenwerking tussen de genoemde partijen en de ontwikkeling van de locatie Galgeriet.
Namens de bestuurders: Jelle Kaars “wij zijn zeer verheugd met het sluiten van deze overeenkomst, hiermee is weer een volgende mijlpaal bereikt in de ontwikkeling van het Galgeriet.”

Proces
Het proces om tot ontwikkeling van het Galgeriet te komen bestaat uit verschillende stappen. Eerder is een intentieovereenkomst en een samenwerkingsovereenkomst planvorming Galgeriet ondertekend. De aanvullende samenwerkingsovereenkomst is daar een vervolg op. Hierin worden nadere afspraken gemaakt over de onderlinge samenwerking tussen de partijen.Hoorne en BPD hebben voor de herontwikkeling van het projectgebied Galgeriet een gezamenlijke juridische entiteit opgericht, de Projectontwikkeling Galgeriet BV. De nu ondertekende overeenkomst regelt o.a. de nadere uitwerking van het schetsontwerp Stedenbouwkundig Plan en het schetsontwerp Beeldkwaliteitsplan dat het college van B&W vrijdagavond 16 maart jl. in het gemeentehuis gepresenteerd heeft aan het publiek. De bestuurders hebben hun dank uitgesproken aan allen die achter de schermen de afgelopen periode hard gewerkt hebben om tot deze mijlpaal te komen.

Deel dit object:

Betrokkenheid is één van onze speerpunten

De familiecultuur in het bedrijf Hoorne Vastgoed manifesteert zich met name door de korte beslislijnen en de loyaliteit en betrokkenheid van de medewerkers; naar het bedrijf, maar ook naar de familie. Dit resulteert in een open besliscultuur waarbij iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid heeft.